איך לעבור מחשב שכר לסמנכ”ל כספים: המסלול המקצועי שמתחיל בשינוי מחשבתי

מה משותף לחשב שכר ולסמנכ”ל כספים?

הדרך המקצועית בעולם הפיננסי אינה רק עניין של שנות ניסיון או תעודות. פעמים רבות, השינוי האמיתי מתחיל בתפיסה, כלומר ביכולת של אדם לראות את עצמו לא כמי שממלא תפקיד טכני, אלא כמי שמסוגל להשפיע, להוביל ולהחזיק בראייה מערכתית.

אם אתם עובדים כחשבי שכר וחולמים להגיע אל הדרג הבא של סמנכ”לות כספים או תפקיד ניהולי בכיר אז  דעו שזה לא חלום רחוק. זו מטרה אשר ניתנת להשגה, אך היא דורשת מכם תכנון, העמקה מקצועית, בניית תדמית חדשה ובעיקר נכונות להתרחב מעבר לגבולות המוכר.

ההבדל בין חשב שכר לסמנכ”ל כספים: הרבה מעבר לתחומי אחריות

תפקידו של חשב שכר, ככל שיהיה מדויק, מקצועי ומורכב, מתמקד לרוב בביצוע נכון של חוקים, עמידה ברגולציות ודיוק חישובי. זוהי עבודה עם אחריות רבה, אך היא מצויה במגרש הביצועי של התחום הפיננסי.

לעומת זאת, סמנכ”ל כספים פועל במרחב האסטרטגי: הוא אחראי על מבנה התקציב של החברה, ניהול תזרים המזומנים, ניתוח דוחות, שותפות בהובלת מדיניות עסקית, ולעיתים אף לוקח חלק פעיל מול משקיעים ודירקטוריון.

המפתח למעבר בין שני העולמות הוא מעבר מתפקיד מבצע לתפקיד מוביל.

השלב הראשון: זיהוי הכוונה ובחינה עצמית

המסלול המקצועי לעבר תפקיד בכיר מתחיל בהחלטה פנימית. חשוב לשאול את עצמכם למה אני רוצה להתקדם? מה מושך אותי בתפקידי ניהול? האם אני מוכן לקחת אחריות רחבה יותר, לעבוד בשעות גמישות יותר, להתמודד עם מורכבויות ניהוליות?

השלב הזה כולל גם בחינה אמיצה של הפערים הקיימים: אילו כישורים חסרים לי? האם אני שולט בשפה הפיננסית הרחבה? האם יש לי ניסיון בהובלת צוותים, עבודה מול הנהלה בכירה, או בניית תקציב?

התשובות לשאלות האלו ינחו אתכם במסלול ההכשרה והתפתחות הקריירה.

בניית ארגז כלים ניהולי ופיננסי

מעבר לתפקיד ניהולי מחייב התרחבות משמעותית ביכולות המקצועיות:

• ידע פיננסי מתקדם – מעבר לתחום השכר: שליטה בדוחות כספיים, ניתוח מאזנים, תמחור, תזרים ותחזיות.

• הבנה עסקית – קריאה של תהליכים ארגוניים וראיית התמונה הגדולה.

• כלים ניהוליים – הובלת צוותים, ניהול זמן, ניהול משימות, קבלת החלטות.

• מיומנויות תקשורת – הצגת נתונים להנהלה, שיח מול בעלי מניות, בניית אמון עם דרגים בכירים.

ניתן לרכוש חלק מהכישורים הללו דרך קורסים ייעודיים, הכשרות פנים-ארגוניות או ליווי מקצועי.

לצאת מאזור הנוחות: לקיחת יוזמה בתוך התפקיד הקיים

גם מבלי לעזוב את תפקידכם הנוכחי, אפשר להתחיל לעצב את הדמות המקצועית שאתם שואפים להיות. יוזמות קטנות יכולות ליצור השפעה גדולה: שיפור תהליכים קיימים, הטמעת כלים דיגיטליים חדשים או הצעה לאוטומציה של חלק מהמשימות הקבועות. ככל שתפגינו מעורבות ואחריות, כך תיפתח בפניכם האפשרות להוביל פרויקטים קטנים ולגלות מעורבות רחבה יותר בניהול הפיננסי של הארגון. ייתכן שתזכו לקחת חלק בניתוחים תקופתיים או אפילו להשתלב כמשקיפים בישיבות הנהלה, מה שיאפשר לכם להיחשף לשיח האסטרטגי ולהבין כיצד מתקבלות החלטות. לא פחות חשוב מכך שהמהלך הזה יתחיל לשנות את האופן שבו רואים אתכם בסביבת העבודה, אך חשוב מזה: הוא ישנה את הדרך שבה אתם רואים את עצמכם.

בניית פרופיל מקצועי חדש

בשלב זה, כדאי לעדכן גם את הנראות שלכם מתוך הבנה שתהליך קידום אינו רק פנימי אלא גם חיצוני. קורות החיים צריכים להציג לא רק את תחומי האחריות בתפקיד הנוכחי, אלא גם את הכישורים הרחבים שרכשתם לאורך הדרך: יוזמות שהובלתם, חשיבה אסטרטגית, ניסיון ניהולי (גם אם לא פורמלי), פרויקטים חוצי-מחלקות והכשרות מתקדמות אשר מצביעות על מחויבות מקצועית אמיתית.

בניית פרופיל לינקדאין עשיר היא שלב הכרחי בתהליך. כותרת מקצועית המביעה את שאיפתכם לתפקידי ניהול, שיתוף תכנים או תובנות מהתחום, תגובה לדיונים מקצועיים או אפילו מאמר קצר שכתבתם. כל אלה יוצרים נוכחות אשר ממנפת אתכם למעמד של מועמד בשל.

זוהי הזדמנות להציג תדמית שמשדרת מעורבות, עומק מקצועי, ראייה מערכתית ויכולת להוביל. תדמית שלא רק מתארת את מה שעשיתם, אלא מכוונת את השוק להבין מי אתם יכולים להיות. זו אינה הצגה אלא זו בחירה להיראות כפי שאתם שואפים להתקדם.

השלב הקריטי: חיבור להזדמנויות הנכונות

אחת השגיאות הנפוצות היא לנסות להגיש מועמדות לכל משרה בכירה שפוגשים. אך בפועל ניוד מקצועי מוצלח דורש דיוק.

וכאן נכנסות לתמונה חברות השמה פיננסיים: גופים שמתמחים בזיהוי פוטנציאל אצל אנשי מקצוע שמגיעים מרקע שונה, ויודעים להציע להם משרות אשר מתאימות למסלול ההתפתחות שלהם.

חברות אלו אינן מחפשות רק קו”ח מרשימים, אלא קוראות בין השורות ומבינות מהו הפוטנציאל הניהולי של המועמד, ומצליחות לפתוח עבורו דלתות שהיו סגורות בפניו עד כה.

איך נראית עבודה עם חברות השמה פיננסיים?

התהליך עם חברת השמה מקצועית מתחיל בשיחה מעמיקה, שמטרתה להבין לאן אתם רוצים להגיע ולא רק מה עשיתם עד כה. בהמשך, היועצים מנתחים את החוזקות שלכם, עוזרים לחדד את הפרופיל, מציעים משרות מדויקות ומכינים אתכם היטב לקראת כל שלב בתהליך.

לא פחות חשוב, הם מלווים אתכם ברמה האישית. מעבר תפקיד, במיוחד כזה הכולל קפיצה מדרגה, כרוך לעיתים גם בחששות, שאלות פנימיות והתמודדות עם אתגרים לא מוכרים. כאן מתגלה הערך האמיתי של חברת השמה שמבינה אתכם באמת.

תהליך הניוד: בין סבלנות לבשלות מקצועית

לא כל תהליך של קידום קורה ברגע ולעיתים יש צורך בבניית שלב ביניים. לדוגמה: מעבר מתפקיד חשב שכר לתפקיד חשב כללי או מנהל כספים בארגון קטן, לפני הקפיצה לתפקיד סמנכ”ל.

המסלול לא חייב להיות ליניארי ולעיתים קפיצה ארגונית (למשל, מעבר לארגון שונה לחלוטין) תאפשר את ההתפתחות שאתם מחפשים, הרבה יותר מהישארות בסביבה מוכרת. כאן נדרשת בשלות מקצועית, אך גם נכונות לצאת מאזור הנוחות.

חיבורים הם מפתח: השקיעו ברשת הקשרים שלכם

אחד היתרונות של תפקידים בתחום הפיננסים הוא היכולת לבנות רשת מקצועית חזקה עם אנשי כספים, מנהלי משאבי אנוש, רואי חשבון, יועצים ועוד. שמירה על קשרים, פנייה יזומה, השתתפות באירועים מקצועיים והצגת יוזמות. כל אלה עשויים להניב הצעות שלא תגיעו אליהן דרך מודעות דרושים.

גם כאן, חברות השמה פיננסיים שומרות על רשת קשרים פעילה עם שוק המעסיקים ויודעות לזהות משרות שלא מפורסמות כלל, אלא מגויסות מתחת לרדאר.

הדרך מתחילה בראייה אחרת

אם אתם עומדים היום בתפקיד של חשב שכר, ובליבכם שאלה האם אני מסוגל ליותר? אז התשובה היא כמעט תמיד כן. הדרך לשם מורכבת מהתבוננות פנימית, הרחבת ידע, בניית תדמית חדשה ובעיקר – אמונה ביכולת להשתנות.

המעבר לתפקיד סמנכ”ל כספים איננו רק מעבר מקצועי. הוא מעבר תודעתי: ממישהו שמבצע למישהו שמוביל. זהו תהליך שדורש אומץ, אך גם יכול להביא לפריצת דרך אמיתית אישית, מקצועית וכלכלית.

חברת סיגמא השמה – השותפה שלכם למסלול הקריירה הבא

בסיגמא השמה, אנו מתמחים בליווי מועמדים איכותיים מתחום הפיננסים, במעבר בין שלבי קריירה שונים. אנו מבינים את שפת השוק, מכירים את הצרכים המשתנים של המעסיקים ובעיקר, יודעים לזהות פוטנציאל כשאנחנו פוגשים אותו.

אם אתם רוצים לעשות את הצעד הבא, אבל לא יודעים מאיפה להתחיל אז אנחנו כאן כדי להקשיב, לייעץ ולחבר אתכם להזדמנות הבאה שלכם. פנו אלינו עוד היום, ונתחיל יחד לשרטט את קו העלייה שלכם לעבר תפקיד חלומותיכם.