האם משרות של מנהלי כספים יכולות להיות חלקיות או זמניות?

עולם העבודה החדש: האם גם מנהלי כספים יכולים לעבוד במשרות גמישות?

שוק התעסוקה הפיננסי משתנה בקצב מואץ. אם בעבר תפקידי ניהול בכירים כמו מנהלי כספים נחשבו בלעדית למשרות מלאות וקבועות, כיום מתברר כי גם תחום זה עובר שינוי מהותי. גמישות תעסוקתית, דרישה ליעילות תקציבית, ומבנים ארגוניים דינמיים יוצרים הזדמנויות חדשות עבור אנשי כספים מנוסים שמחפשים עבודה שלא בהכרח תדרוש נוכחות מלאה, או התחייבות ארוכת טווח. בנוסף, השפעות כמו עבודה היברידית, שילוב מערכות טכנולוגיות לניהול מרחוק, והצורך במומחי כספים זמניים למשימות ממוקדות מחזקות את המגמה הזו ומספקות פתרונות יצירתיים לשני הצדדים, גם למעסיקים וגם לעובדים.

המושג “דרושים מנהלי כספים” כבר אינו מתייחס רק למשרה של 100% משרה בחברה תעשייתית גדולה. כיום, ניתן למצוא יותר ויותר מודעות אשר מחפשות מנהל כספים ל־60% משרה, לתפקיד זמני לתקופה של שלושה חודשים, או לפרויקט ספציפי. השינוי הזה מתרחש במיוחד בענפים כמו בנייה, סטארטאפים, עמותות, ופרויקטים ארעיים שבהם יש צורך בניהול פיננסי מדויק אך לא תמיד מתמשך. לא מדובר רק בחיסכון בעלויות אלא גם בהתאמת היקף המשרה למחזור החיים של הפרויקט, לדרישות הרגולציה, ולצרכים עסקיים משתנים בזמן אמת.

אילו סוגי ארגונים מציעים משרות גמישות למנהלי כספים?

משרות חלקיות או זמניות בתחום ניהול הכספים הופכות למבוקשות במיוחד בעולמות עסקיים שבהם הגמישות היא שם המשחק. כך למשל, סטארטאפים בתחילת דרכם נדרשים להקפיד על כל שקל. הם לא יכולים לשאת בעלויות של מנהל כספים במשרה מלאה, אך הם גם לא יכולים להרשות לעצמם לנהל את התחום ללא ליווי מקצועי. לכן, רבים מהם מפרסמים דרישה ל־CFO חיצוני או במשרה של 40–60%, שלעיתים מגיע אפילו דרך חברת השמה מקצועית. הגישה הזו מאפשרת להם ליהנות ממומחיות פיננסית ללא עומס תקציבי וללא התחייבות לטווח הארוך.

גם חברות פרויקטליות בתחום הבנייה, התשתיות והיזמות נוטות לגייס מנהלי כספים לתקופות מסוימות, בהתאמה למחזור חיי הפרויקט. במקרים אלו, הדרישה היא לאיש מקצוע שייכנס במהירות לתפקיד, יבין את הצרכים הכספיים המדויקים של הפרויקט, ילווה את הדיווחים לגופים רגולטוריים, ויפנה את דרכו עם סיום הפרויקט. לכן, תחת הביטוי “דרושים מנהלי כספים” אפשר למצוא היום גם הזדמנויות שלא היו קיימות בעבר, משרות גמישות המאפשרות מקצוענות בלי התחייבות ארוכה. במקרים רבים, גם חברות בינלאומיות שמפעילות סניפים בארץ פונות לפתרון הזה, בעיקר בתקופות מעבר או הרחבה.

מה היתרונות של עבודה חלקית או זמנית עבור מנהלי כספים?

מנהלי כספים רבים מחפשים כיום איזון טוב יותר בין עבודה לחיים אישיים. עבורם, משרה חלקית בתפקיד בכיר היא פתרון אידיאלי. היא מאפשרת המשך פעילות מקצועית ברמה גבוהה, שמירה על הכנסה נאה, והתפנות לתחומים נוספים כגון משפחה, לימודים, יזמות או עיסוקים אישיים. בנוסף, משרות זמניות מציעות אתגר מקצועי ממוקד, ללא צורך להתחייב לשנים של עבודה באותו מקום. עבור חלק מהאנשים, זו דרך נהדרת לבחון ענף חדש או להתנסות בסוגי ארגונים שונים מבלי להישאר שנים במקום אחד.

יש גם יתרון תדמיתי ומקצועי: מנהל כספים שעובר בין פרויקטים יכול לצבור ניסיון מגוון בעולמות תוכן שונים, כמו לדוגמה חברות ציבוריות, סטארטאפים, עמותות וארגונים בינלאומיים ולחזק את הפרופיל המקצועי שלו. כאשר מתפרסמת מודעה עם הכותרת “דרושים מנהלי כספים זמניים לתקופה של 4 חודשים”, ייתכן שמדובר דווקא בהזדמנות לצבור ניסיון ייחודי ולהוסיף ערך אמיתי לקורות החיים ולא בפתרון זמני בלבד. כל פרויקט שכזה מרחיב את רשת הקשרים, מייצר מוניטין מקצועי, ופותח דלתות להזדמנויות עתידיות.

כיצד תהליך ההשמה צריך להתנהל כשמדובר בתפקידים גמישים?

כאשר מגייסים לתפקיד זמני או חלקי, הדיוק חשוב פי כמה. אין מקום לטעויות או למועמדים שלא מבינים בדרישות התפקיד כבר ביום הראשון. לכן, חברות שמפרסמות “דרושים מנהלי כספים” במתכונת גמישה, נוטות להסתמך על חברות השמה המתמחות בגיוס פיננסי, כאלה שמבינות את התחום לעומק, מכירות את השוק, ומבצעות סינון מדויק במיוחד. שילוב נכון של ניסיון רלוונטי, התאמה לאופי הארגון, וזמינות מהירה הוא המפתח להצלחת הגיוס.

בתהליך כזה, חברת ההשמה לא רק מחברת בין קורות חיים למודעה, אלא מנהלת תהליך כולל: הבנת צרכי החברה, תיאום ציפיות הדוק בין הצדדים, ליווי המועמד בהכנה לראיונות, ובחלק מהמקרים גם תמיכה בתהליך הקליטה ובחוזה. בעולם של משרות זמניות, אין מקום להתנסות. צריך לקלוע בול, גם עבור המעסיק וגם עבור המועמד. בנוסף, חברת ההשמה דואגת לשמור על קשר רציף לאורך כל תקופת ההעסקה, כדי לוודא שההתאמה נשמרת ושני הצדדים מרוצים.

כאשר דרושים מנהלי כספים זה לא תמיד מדובר במשרה מלאה

שוק העבודה נמצא בעיצומה של מהפכה תעסוקתית, והשפעה ניכרת היטב גם בעולם הכספים. אם בעבר מודעות “דרושים מנהלי כספים” היו כמעט תמיד מלוות בדרישה להיקף משרה מלא ומחויבות ארוכת טווח, הרי שכיום התמונה מגוונת בהרבה. יותר ויותר ארגונים מבינים כי ניתן ליהנות משירותי של מנהל כספים מקצועי ומנוסה גם במסגרת של משרה חלקית, ליווי זמני או ייעוץ לפי פרויקט. זהו שינוי אשר מותאם למציאות עסקית דינמית, שבה הצרכים משתנים, התקציבים מוגבלים, והגמישות היא שם המשחק.

המשמעות היא שגם המעסיקים וגם המועמדים יוצאים נשכרים. הארגונים מקבלים גישה לידע פיננסי ברמה גבוהה, מבלי להתחייב למשאבים קבועים ומיותרים, בעוד המנהלים עצמם נהנים מחופש לבחור את הפרויקטים המתאימים להם, לשלב בין כמה תפקידים, ולשמור על איזון בריא בין קריירה לחיים האישיים. מודל ההעסקה הגמיש אינו בגדר פשרה אלא אסטרטגיה מודעת המעניקה יתרון תחרותי בעולם שבו הכל משתנה במהירות. זהו עתיד שבו המונח “דרושים מנהלי כספים” עשוי לשאת משמעויות רבות וכולן עם פוטנציאל להצלחה מרשימה.

למה לבחור דווקא בחברת סיגמא השמה?

כאשר ארגון מחפש מנהל כספים במבנה העסקה שאינו שגרתי, חלקית, זמנית או ייעוצית, אז הוא זקוק לשותף אסטרטגי שמבין את המורכבות, את דרישות התפקיד ואת ההזדמנויות שבתחום. סיגמא השמה היא אחת החברות המובילות בישראל בהשמה פיננסית, עם ניסיון עשיר בגיוס אנשי כספים בכירים, חשבים, מנהלי חשבונות ומנהלי כספים גם למשרות קבועות וגם למבנים גמישים.

היתרון שלנו טמון ביכולת לשלב בין היכרות מעמיקה עם השוק לבין גישה אישית וקשובה. אנו עובדים בשיתוף פעולה עם חברות מכל הגדלים והענפים, מגדירים במדויק את הצרכים, ובוחרים מועמדים לא רק לפי קורות חיים אלא גם לפי התאמה תרבותית, יכולת עבודה עצמאית, ויכולת לייצר ערך מיידי. בזכות רשת קשרים ענפה עם המעסיקים המובילים במשק, אנו מציעים לעיתים גישה למשרות ייחודיות שאינן מתפרסמות לציבור הרחב.

אל תחכו להזדמנות – צרו אותה!

הצעד הבא בקריירה הפיננסית שלכם או בגיוס המנהל הנכון לארגון שלכם יכול להתחיל כבר היום. אם אתם מחפשים תפקיד מאתגר עם גמישות אמיתית, או זקוקים למנהל כספים שיביא ערך מיידי במבנה העסקה מותאם אז זה הזמן לפעול. צרו קשר עם סיגמא השמה, ותנו לנו לחבר בין הצרכים שלכם לבין הכישרון המדויק שיקדם אתכם קדימה.